2008年2月16日，公司在金質大酒店召開2008年新員工座談會暨培訓交流會，參加會議的有克金良董事長、瞿媛媛副總經理、張遂玲經理、蘇曉萍、閆鑫和2007屆全體新員工，會議由人力資源部張遂玲經理主持，瞿媛媛副總經理進行了會前動員講話，要求各位新員工暢所欲言，積極匯報自己半年來的工作生活學習情況，希望通過此次座談會，能夠增強公司與各位新員工的交流溝通，使公司能夠深切了解到各位新員工的工作生活學習情況，也希望各位新員工根據半年以來所見所聞，為公司的進一步發展，提出自己的寶貴意見建議。座談會結束后，又在公司會議室進行了以“如何成為一名優秀員工”為主題的培訓交流會。

      座談會開始后，各位新員工踴躍發言，對自己半年以來的工作生活學習情況進行了深刻總結，總結了自己的工作心得與學習成果，也總結了自身存在的一些需要改進與學習的地方，同時根據工作中的所見所聞所感，為公司的下一步發展提出了自己的意見建議，尤其是南水北調安陽段項目部質檢員、2007屆新員工馬保軍在用幻燈片形象地展示了他的工作總結，受到了公司領導與2007屆新員工的一致好評。以下是各位新員工提出的意見建議匯總：

      1、新員工需要進行輪崗培養，多接觸不同的工作，鍛煉并培養新員工的綜合素質。

      2、要清晰崗位職責，職責清楚才能責任清楚，出現問題才不會相互推諉扯皮。

      3、公司在制定一些規章制度時，應該根據項目的實際情況，確保制定出來的制度能夠適應項目的工作，并出臺一些增加公司凝聚力、向心力的制度。

      4、根據項目工作的忙閑時段，合理調配員工的工作時間，多準備一些書籍資料，以豐富項目部工作之余的精神生活。

      5、盡可能多地為項目部配備經驗豐富的施工管理人員，如專業測量人員，以幫助新員工快速成長。

      6、加強員工之間的交流溝通，鼓勵員工為企業的發展提意見建議，為員工設置有效的溝通反饋通道。

      最后由克金良董事長針對新員工的談話，對新員工提出了以下要求：

      1、樹立自己的理想，勇于提出自己的想法并大膽付諸行動。

      2、為自己設立一個完善的職業生涯規劃，要具備是非辨別能力，把握好自己的人生方向，以順利實現自己的人生價值。

      3、做事先做人，樹立良好的心態，要能經受起挫折與打擊。

      4、養成良好的工作生活學習習慣，不斷完善提高自己。

      晚上的培訓交流會由人力資源部員工閆鑫主講，主要從德才兼備、責任心、團隊合作、忠誠敬業、創新進取、善于學習六個方面來剖析公司對一名優秀員工的要求，與會的各位新員工也都發表了自己的見解，并表示要按照公司的要求，成為一名受公司領導、同事喜愛的優秀員工。

 

                                                                

                                                                              二00八年二月二十二日