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        1. 集團要聞

          jituanyaowen

          500強高管眼中中國員工的不足

          發布時間:2007-06-21 08:27:00

          中國員工有哪些不足?學歷、經歷、專業、能力,在世界500強高管心目中占多大的分量?長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇,在日前出版的《天下無墻》中,與近30位世界500強企業高級管理人員進行了對話??吹綕撛诘奈kU埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中,如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見,表現得比較有見識,那么他就會得到更多的關注。另外,我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風順時表現得很好,一碰到不順心的事情,往往會弄得一團糟。

            關注你的核心競爭力

            IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示:“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求?!盜BM招聘人才的第一關是筆試,主要測試學生的綜合素質,筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在IBM中,只要你有興趣和潛力,公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中,和今后的培訓和工作中,IBM會發現你的興趣和潛力。

            在適當地方發揮你的優勢

            3M公司中國有限公司常務董事兼總經理余俊雄認為,一個剛畢業的學生,既有高學歷,又有社會經驗,工作能力還很強,這幾乎是不可能的?!拔覀冎饕P注他的態度,他是否真心喜歡具有創意的工作,對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司,能夠接受并融入公司的文化”。

            成為復合型人才

            西門子中國有限公司人事部經理謝克海說:“我們部門有明確的‘人才素質模式.它包括3個方面,一是知識,二是經驗,三是能力。知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識;經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗;能力指4大方面的能力,一是推動能力,二是專注能力,三是影響能力,四是指導能力?!?

            給自己一個夢想

            “有兩樣東西,對一個人、一個項目的成功起著重要作用:一是信念,相信通過自己和團隊的努力,能夠圓滿地完成任務;二是對自己所從事的事業要有自豪感,感到自己從事的事業十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事,一定會取得意想不到的成果?!备皇客▽④姡ㄉ虾#┯邢薰径麻L吉村昭彥這樣說。

            貝塔斯曼直接集團中國區人力資源總監張文怡當初是以??飘厴I生的身份進入貝塔斯曼的,經過六年多時間,成為人力資源總監?!拔蚁胛业慕洑v對??粕鷣碚f,應該是一種鼓舞。我對自己的職業發展有很清晰的規劃,對未來充滿理想。我剛進貝塔斯曼當培訓講師的時候,就希望將來的某一天能成為專業的人力資源管理者。我前進的每一步都走得很扎實,同時也接受了很多在職培訓,包括MBA短期課程培訓、領導力培訓、團隊合作培訓、顧客關系管理培訓、心理學培訓等?!?

            知道自己該做的

            杜邦中國集團有限公司總裁查布朗CharlesG.Browne表示,在杜邦,有一項員工定向發展計劃。

            這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什么樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發展規劃,公司也會創造相應的條件,支持、配合員工的行動計劃。杜邦為每個員工提供成功的機會,而且大家也相信有這樣的機會。

            建立清晰的成才目標

            盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃,在進入大學校門的時候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想從事哪一行業,到什么類型單位工作最理想。根據這樣的定位,你才可以作充分的準備,千萬不能到了要離開學校的時候,才抱怨大學4年白白浪費了。

            你可以改變自己

            荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者,在沒有找到合適的工作前,應該靜下心來想方設法充實自己,盡可能提升自己的價值?!斑吂ぷ鬟叧潆娛且环N提升自己價值的方式,進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作,也要抽晚上的時間充電,或在雙休日去大學里繼續學習。當你的價值提升了,新的機會就會出現?!?/div>


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